Aihelista
- Johdanto
- Määritelmiä
- Milloin yritys saa käyttää vuokratyövoimaa?
- Vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välinen asiakassopimus
- Vuokratyöntekijän valitseminen
- Vuokratyöntekijältä perittävät palkkiot
- Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena
- Myös vuokratyössä pääsääntönä ovat vakituiset työsuhteet
- Koeaika
- Vuokratyössä noudatettavat palkkaehdot ja muut työsuhteen ehdot
- Työsuhteen ehtojen määräytyminen vuokratyöntekijän oman työnantajan työehtosopimuksen mukaan
- Työsuhteen ehtojen määräytyminen vuokratyöntekijää käyttävän yrityksen työehtosopimuksen mukaan
- Työehtojen määräytyminen silloin, kun mikään työehtosopimus ei tule noudatettavaksi
- Työsuhde-etuudet, jotka eivät perustu lakiin tai työehtosopimukseen
- Ruokalapalvelut, työmatkakuljetukset, lomamökit ja muut edut, jotka eivät ole työsuhde-etuja
- Yhteenveto vuokratyöntekijän työsuhteen ehdoista
- Tasa-arvo ja muu yhdenvertaisuus vuokratyössä
- Vuokratyöntekijän työaika
- Vuokratyöntekijän oikeus lisätyöhön
- Ammatti- ja liikesalaisuudet, kilpailukieltosopimus sekä tekijäoikeudet ja työsuhdekeksinnöt
- Perhevapaat
- Vuosiloma, lomakorvaus ja lomaraha/lomalta- paluuraha
- Sairastuminen
- Työterveyshuolto
- Työturvallisuus
- Vuokratyöntekijän työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelun yhteistoiminta vuokrayrityksessä
- Vuokratyöntekijän verotus
- Eläkkeen kertyminen vuokratyössä
- Käyttäjäyrityksen velvollisuus kertoa vapautuvista työpaikoista vuokratyöntekijälle
- Vuokratyöntekijän lomauttaminen ja irtisanominen taloudellisista ja tuotannollisista syistä
- Vuokratyöntekijän työsopimuksen päättäminen henkilöstä johtuvista syistä
- Työtodistus
- Luottamusmies
- Yhteistoimintalaki ja vuokratyö
- Omien työntekijöiden vaihtaminen vuokrattuihin