Tasa-arvo ja muu yhdenvertaisuus

Työntekijää ei saa ilman hyväksyttävää syytä asettaa eri asemaan jonkin laissa kielletyn perusteen vuoksi. Kiellettyjä perusteita ovat sukupuoli, ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, mielipide, vakaumus, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta, terveydentila, vammaisuus, sukupuolinen suuntautuneisuus perhesuhteet tai muu henkilöön liittyvä syy. Muu henkilöön liittyvä syy voi olla esimerkiksi asuinpaikka.

Sukupuoleen kohdistuvaa syrjintää on eri asemaan asettaminen raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä tai eri asemaan asettaminen vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella.

Tapauskohtaisesti on harkittava, onko erilaiseen asemaan asettamiseen ollut objektiivisesti hyväksyttävä syy. Yleensä työnantaja vetoaa siihen, että työntekijän tehtävät tai hänen asemansa oikeuttavat erilaiseen kohteluun. Tällöin on selvitettävä todellinen tilanne.

Syrjimättömyyttä on noudatettava työhönotossa, työsuhteen aikana ja työsopimusta päätettäessä.

Myös vuokratyössä on noudatettava syrjintäkieltoja.

Syrjintäkiellon noudattamisvelvollisuus jakaantuu oman työnantajan ja käyttäjäyrityksen kesken sen mukaan, miten yritykset käyttävät vuokratyöntekijää koskevissa asioissa päätösvaltaa. Työnantajana oleva vuokrayritys ei saa ilman objektiivisesti hyväksyttävää syytä asettaa vuokratyöntekijöitään eri asemaan vuokrayrityksen toimistossa olevien työntekijöiden kanssa (ks. KKO 2009:52).

Käyttäjäyrityksellä on vastuu syrjimättömyydestä silloin, kun se käyttää työnantajavaltaansa vuokratyöntekijään työn teettämisen aikana työn johtamiseen ja valvontaan sekä työoloihin liittyvissä asioissa. Käyttäjäyrityksen on kohdeltava vuokratyöntekijää samalla tavalla kuin omia työntekijöitä antaessaan työmääräyksiä, arvioidessaan työsuorituksia ja opastaessaan työtekijöitä työturvallisuuteen liittyvissä asioissa. Käyttäjäyritys on myös velvollinen ehkäisemään ennakolta häirintää.

Tasa-arvosuunnittelussa käyttäjäyrityksen on otettava huomioon vuokratyöntekijät siltä osin kuin se käyttää työn johto- ja valvontavaltaansa heihin.

Muutoin tasa-arvon edistäminen ja tasa-arvosuunnitelman tekeminen siihen liittyvine palkkakartoituksineen on vuokrayrityksen tehtävä.

Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)
Työsopimuslaki (55/2001)
Tasa-arvolaki (609/1986)