Työterveyshuolto

Vuokrayrityksen on järjestettävä työterveyshuolto samalla tavalla kuin muidenkin työnantajien. Usein käyttäjäyritykset tarjoavat omille työntekijöilleen lakisääteistä paremman työterveyshuollon.

Vuokratyöntekijöiden työterveyshuollon on oltava samanlainen kuin vuokrayrityksen omassa toimistossa työskentelevillä (KKO 2009:52). Sen sijaan työterveyshuolto voi olla ja usein onkin erilainen kuin käyttäjäyrityksessä. Tämä johtuu siitä, että monet käyttäjäyritykset tarjoavat työntekijöille lakisääteistä paremmat palvelut esimerkiksi yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja ikäkausitarkastukset (katso lakisääteisestä työterveyshuollosta http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/210708140103KP?OpenDocument).

Vaikka työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus on vuokrayrityksellä, vuokratyöntekijällä on oikeus käyttää käyttäjäyrityksen työterveyshuoltoa samalla tavalla kuin käyttäjäyrityksen omat työntekijät. Vuokratyöntekijä joutuu kuitenkin maksamaan käyttämistään palveluista palveluntarjoajan veloittaman summan.

Käyttäjäyrityksen on ilmoitettava vuokratyön aloittamisesta sen omalle työterveyshuollolle ja työsuojeluvaltuutetulle.

Käyttäjäyrityksen työterveyshuollon työpaikkaselvityksessä on otettava huomioon myös vuokratyöntekijät. Työpaikkaselvityksessä arvioidaan työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaarat. Työpaikkaselvityksen tavoitteena on työn ja työpaikan olosuhteiden selvittäminen ja niiden terveydellisen merkityksen arviointi.

Vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen yhteistyö on tarpeellista, koska osa työterveyshuollon toimenpiteistä liittyy kiinteästi työntekopaikkaan.

Lisätietoa työterveyshuollosta www.tyosuojelu.fi, www.tyoturva.fi, www.ttl.fi ja www.stm.fi